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Sevilla, España
Los supuestos denominados generalmente como de grupos de empresa no han encontrado una respuesta satisfactoria en Derecho del Trabajo. Por supuesto no la han encontrado en la normativa, que generalmente ha aportado soluciones parciales, puntuales e incluso, no siempre concordantes o coherentes. Pese a la actualidad del problema, que demanda en todo caso una serie de soluciones que siendo lo más global posible permitiera atender al mismo desde su absoluta pluralidad, la doctrina jurisprudencial tampoco ha proporcionado una solución satisfactoria. Evidentemente en ello tiene que ver la referida indefinición normativa, pero, pese a esto, no debería plantearse una solución mimética como la que aparentemente se presenta por la doctrina jurisprudencial, que gira en torno a la admisión de una responsabilidad solidaria cuando se constata la concurrencia de una serie de aspectos en que se fundamenta el carácter fraudulento del grupo, y que, además, presenta elementos importantes de incorrección técnica. Ésta ha sido la intención del presente trabajo; presentar los aspectos fundamentales de la doctrina jurisprudencial sobre este tema desde una visión crítica que sirva como apunte, al menos, para desarrollar una teoría más completa sobre la atribución de responsabilidad en los supuestos, globales, de grupos de empresas o de empresas de grupo.
