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La prestación CUME y la reducción de jornada asociada a la misma, tuvieron su aparición en nuestra legislación en el año 2011,-RD 1148/2011, de 29 de julio-, habiendo dado lugar a abundantes sentencias relativas al derecho a la prestación que viene asociada a la misma, no obstante, lo cual, no hay prácticamente sentencias que analicen el impacto discriminatorio que dicho tipo de reducción de jornada puede comportar en la esfera laboral de quien viene cobrando dicha prestación: progresión profesional truncada, despidos o modificación de condiciones laborales, impacto en la progresión salarial, situaciones de incomprensión y maltrato, tanto vertical como horizontal, etc…. Con el presente estudio, propongo analizar dicha cuestión desde su origen, esto es, desde lo que ha de entenderse como contenido esencial del derecho a la igualdad, y a partir de ahí, pongamos nuestro punto de mira en el análisis de dicho concepto en el contexto de la reducción de jornada por CUME, proponiendo una visión amplia del análisis antidiscriminatorio, por el impacto múltiple de los estados de desigualdad asociados a ésta.
