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Yenny María Macías Villafuerte, María Amelia Bravo Giler, María Inés Zambrano Zambrano
Esta investigación tiene relevancia debido al creciente interés en el teletrabajo como resultado de la pandemia de COVID-19. La contribución académica del estudio radica en su aporte a la comprensión y conocimiento sobre los efectos del teletrabajo en la productividad laboral. Desde una perspectiva práctica, los hallazgos pueden ser utilizados por la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de Manabí para evaluar y ajustar sus políticas y prácticas relacionadas con el teletrabajo. Es importante destacar que esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo. Sin embargo, al tratarse de una investigación no experimental, los resultados reflejan la percepción de los participantes en el momento de la encuesta y no se pueden establecer relaciones de causalidad directa entre el teletrabajo y la productividad laboral. No obstante, los hallazgos respaldan la idea de que el teletrabajo puede tener un impacto positivo en la productividad y satisfacción laboral de los servidores.
This research is relevant due to the growing interest in teleworking due to the COVID-19 pandemic, which forced many organizations to implement this modality to guarantee the continuity of work activities. The academic contribution lies in the understanding and knowledge of the effects of teleworking on labor productivity. From a practical perspective, the Provincial Directorate of the Judicial Council of Manabí can use this research to evaluate and adjust its policies and practices related to teleworking. It is essential to highlight that this research is based on a quantitative approach, which implies that data was collected through a survey. However, since it is a non-experimental investigation, that is, no variables were manipulated, or a control group was established, it is necessary to consider that the results reflect the perception of the participants at the time of the survey and relationships of direct causality between teleworking and labor productivity cannot be established. Nevertheless, the findings support the idea that teleworking can positively impact employees' productivity and job satisfaction.
