La negociación colectiva como cauce de mantenimiento del empleo en los despidos colectivos

• José Eduardo López Ahumada ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 17, 2024 (Ejemplar dedicado a: Despidos, indemnización y control judicial), págs. 65-77
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La actual regulación del despido colectivo permite un amplio margen de acción de la negociación colectiva. Este tratamiento tiene una proyección transversal, afectando con carácter general a los convenios y pactos colectivos. Precisamente, la autonomía colectiva ocupa un lugar central a la hora de aplicar el procedimiento de despido colectivo previsto legalmente. En el presente trabajo se analiza la estrecha vinculación existente entre la negociación colectiva y el principio de mantenimiento del empleo. Desde esta perspectiva, la correcta aplicación del proceso legal de despido colectivo está directamente vinculado con el fomento de las soluciones consensuadas, en cuyo ámbito el papel de los representantes de los trabajadores es esencial desde el punto de vista de la ejecución del período de consultas-negociación. En este trabajo se ofrece una perspectiva amplia y flexible sobre la función dinamizadora del período de consultas con los representantes de los trabajadores, sin olvidar la importante labor de seguimiento y apoyo que puede realizar la autoridad laboral a la negociación de los despidos colectivos.

  • English

    The current regulation of collective dismissals allows a wide margin of action for collective bargaining. This treatment has a transversal projection, generally affecting collective bargaining agreements and pacts. Specifically, collective autonomy plays a central role in the application of the collective dismissal procedure provided for by law. This paper analyzes the close link between collective bargaining and the principle of maintaining employment. Thus, the correct application of the legal process of collective dismissal is directly linked to the promotion of consensual solutions, in which the role of the workers' representatives is essential from the point of view of the execution of the consultation-negotiation period. This paper offers a broad and flexible perspective on the dynamizing function of the consultation period with the workers' representatives, without forgetting the important work of monitoring and support that the labor authority can carry out in the negotiation of collective dismissals.