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Madrid, España
El concepto de despido colectivo ha ido adquiriendo con el paso del tiempo una progresiva complejidad en su identificación, habiendo generado continuos interrogantes interpretativos que ha ido resolviendo la jurisprudencia española, con una influencia decisiva del TJUE que ha determinado el alcance en la Directiva 98/59/CE, de 20 de julio. Todos y cada uno de los elementos que conforman la noción han sido objeto de una más que interesante interpretación jurisprudencial. El ámbito de cómputo, las extinciones computables en el período de referencia, el lapso temporal en que han de medirse y, finalmente, la causa que ha de amparar un despido para calificarse como colectivo son cuestiones sometidas a debate e interpretación, sujetas además a una rica evolución. A su estudio y análisis está dedicado este artículo con el fin de desentrañar el significado de cada uno de los elementos que han de coexistir para que nos encontremos ante un despido. colectivo
The concept of collective dismissal has acquired progressive complexity over time in its identification, having generated continuous interpretative questions that have been resolved by Spanish jurisprudence, with a decisive influence of the CJEU that has determined the scope in Directive 98/59. /CE, July 20. Each and every one of the elements that make up the notion have been the subject of a more than interesting jurisprudential interpretation. The scope of calculation, the terminations that can be counted in the reference period, the time period in which they must be measured and, finally, the cause that must cover a dismissal to be classified as collective are issues subject to debate and interpretation and are also subject to a rich evolution. This article is dedicated to its study and analysis in order to unravel the meaning of each of the elements that must coexist so that we are faced with a collective dismissal.
