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Lara M. Munín Sánchez 
Las continuas relaciones entre España y Portugal determinan el incremento de la celebración de contratos de trabajo en dicho país, por lo que resulta de utilidad conocer las singularidades del Derecho del Trabajo portugués en cuanto a la contratación temporal. Esta modalidad de contratación resulta atractiva para las empresas por su capacidad de adaptación a las cambiantes necesidades, tanto del mercado como de las propias organizaciones empresariales. Con tal finalidad, el presente trabajo estudia la modalidad general del contrato temporal en Portugal, el llamado contrato a término, destacando sus semejanzas y diferencias con el sistema español.
The continuous relations between Spain and Portugal have led to an increase in the number of employment contracts in that country, so it is useful to know the peculiarities of Portuguese labour law with regard to temporary contracts. This type of contract is attractive to companies because of its ability to adapt to the changing needs of the market and business organizations. For this purpose, the article studies the most common type of temporary contract in Portugal, the so-called contrato a termo, highlighting its similarities and differences with the Spanish system.
