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La reciente incorporación a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, ha supuesto una serie de modificaciones en nuestro Estatuto de los Trabajadores, canalizada a través del Real Decreto-Ley 5/2023.
Entre las medidas establecidas, se encuentra el llamado “permiso parental” del nuevo artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, de cuya lectura, se infieren ciertas dudas interpretativas.
Es por ello que el presente artículo persigue el objetivo de ofrecer un análisis de la norma, centrado fundamentalmente en la interpretación teleológica o finalista de la misma, para conseguir con ello un mejor entendimiento de lo que supone este nuevo “permiso” e intentar ofrecer soluciones, cuando no propuestas de lege ferenda.
The recent incorporation into our legal system of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council, of June 20, 2019, on the reconciliation of family life and professional life of parents and caregivers, has involves a series of modifications to our Workers' Statute, channelled through Royal Decree-Law 5/2023.
One of the most important established measures is the so-called “parental leave” of the new article 48 bis of the Statute of the Workers, from whose reading certain interpretive doubts arise.
That is why this article pursues the objective of offering an analysis of the norm, fundamentally focused on the teleological or finalist interpretation of it, to achieve a better understanding of what this new “permission” entails and try to offer solutions, or even lege ferenda proposals.
