Empoderamiento Psicológico y el Comportamiento Intraemprendedor en Empresas del Sector Público

• Ibett Mariela Jácome Lara ^[1] ; Kevin Nicolás Panchi Guanoluisa ^[1] ; Aarón Benjamín Santacruz Sánchez ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Cotopaxi

     Universidad Técnica de Cotopaxi

     Latacunga, Ecuador

     
• Localización: RISTI: Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informação, ISSN-e 1646-9895, Nº. Extra 73, 2024, págs. 517-531
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychological Empowerment and Intra-Entrepreneurial Behavior in Public Sector Companies
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• Resumen
  • español

    El estudio se centró en analizar la relación entre el empoderamiento psicológico y el comportamiento intraemprendedor en 192 servidores del sector público, aplicando la escala de Spreitzer (1995) para el empoderamiento psicológico y el instrumento de Covin y Slevin (1991) para el comportamiento intraemprendedor. Los resultados revelaron una correlación significativa entre el empoderamiento psicológico y el comportamiento intraemprendedor, con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.807. Adicionalmente, el modelo de regresión lineal múltiple mostró que las dimensiones de competencia, autodeterminación e impacto explican conjuntamente un 67% de la variabilidad en el comportamiento intraemprendedor, con un coeficiente de determinación ajustado de 0.670, destacando la competencia como el predictor más influyente.

  • English

    The study focused on analyzing the relationship between psychological empowerment and intrapreneurial behavior in 192 public sector employees, applying the Spreitzer scale (1995) for psychological empowerment and the Covin and Slevin instrument (1991) for intrapreneurial behavior. The results revealed a significant correlation between psychological empowerment and intrapreneurial behavior, with a Pearson correlation coefficient of 0.807. Additionally, the multiple linear regression model showed that the dimensions of competence, self-determination and impact jointly explain 67% of the variability in intrapreneurial behavior, with an adjusted coefficient of determination of 0.670, highlighting competence as the most influential predictor.

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