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Un trabajador del servicio de limpieza de trenes es despedido tras una queja de un cliente sobre la calidad del trabajo. El despido se produce después de solicitar, sin éxito, la dirección de la empresa a la jefa de cuadrilla, pareja del trabajador despedido, que identificase al responsable del déficit de limpieza dentro del equipo de trabajo. La sentencia analiza cuestiones como la discriminación por asociación, la discriminación por parentesco y los criterios de cálculo de la indemnización en supuestos de discriminación.
