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Jaime Piqueras García
El comentario a la STSJ de Madrid 259/2024, de 18 de marzo (JUR 2024, 124592), inicia en la reclamación de despido por parte de una trabajadora que no consiguió justificar una serie de ausencias tras la finalización del período vacacional, declarándose la extinción como procedente, tanto en primera instancia como en suplicación. La sanción se origina cuando la trabajadora contacta con la empresa para solicitar un período en el que no prestar servicios, o bien, de trabajo a distancia, el mismo día que debía de reincorporarse asus tareas tras las vacaciones. A la trabajadora le interesa ampliar el período debido a las condiciones de salud de un familiar y para la realización de trámites administrativos en su país de origen, República Dominicana. La empresa le comunica los pasos a seguir, pero la trabajadora no los sigue adecuadamente, ausentándose por quince días. A su regreso, trata de justificar sus ausencias sin éxito, siendo sancionada. En suplicación, alega la infracción del art. 54.2 del ET y la vulneración del principio de proporcionalidad, siendo ambos motivos desestimados.
