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No todos los supuestos de discriminación empresarial están tasados de forma expresa en la normativa. La doctrina judicial ha perfilado históricamente muchos de ellos y con los años se han introducido en la normativa, gracias a este trabajo. El supuesto que analiza el artículo es un ejemplo de los criterios que venía recogiendo el Tribunal Supremo sobre desigualdades retributivas en el ámbito laboral, con tintes de género y que finalmente el legislador recogió de forma clara y detallada en la norma.
