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Guayaquil, Ecuador
Las competencias laborales representan un planteamiento innovador de propiciar la formación de habilidades al desempeño laboral a los trabajadores de las empresas de producción de cacao CCN51, del cantón El Triunfo. Este estudio tiene como objetivo diseñar un modelo de evaluación de las principales competencia laborales, a base del bajo rendimiento laboral por la inadecuada selección del personal que se ha venido adquiriendo de manera tradicional de selección se proyecta falencias, por ello surge la necesidad de aplicar una guía para el área de Recursos Humanos, con la finalidad de mejorar la problemática planteada. Su enfoque fue cualitativo y cuantitativo, no experimental y descriptiva que permitirá recolectar, organizar, presentar, analizar e interpretar la recolección de información mediante la técnica empleada que son las encuestas dirigida a los trabajadores de los diferentes recintos del cantón. Se concluye la utilidad que obtendrá las diferentes empresas productoras al aplicar el modelo de evaluación por competencia laborales permitirá seleccionar al trabajador idóneo, con dominación de las actividades o alcance en el ámbito laboral y personal logrando mayor productividad a la empresa.
The labor competencies represent an innovative approach to promote the training of skills for work performance to the workers of the CCN51 cocoa production companies, in the canton of El Triunfo. The objective of this study is to design an evaluation model of the main labor competencies, based on poor job performance due to the inadequate selection of personnel that has been acquired in a traditional way of selection, shortcomings are projected, for this reason the need arises to apply a guide for the Human Resources area, in order to improve the problem raised. Its approach was qualitative and quantitative, non-experimental and descriptive, which will allow collecting, organizing, presenting, analyzing and interpreting the collection of information through the technique used, which are the surveys directed at the workers of the different precincts of the canton. It is concluded that the utility that the different production companies will obtain when applying the labor competency evaluation model will allow selecting the ideal worker, with domination of the activities or scope in the labor and personal sphere, achieving greater productivity for the company.
