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Josue Paul Guerrero Cabrera
, Hans Josue Vera Torres, Karina Anabella Ascencio Burgos, Nicolas Armando Sumba Nacipucha, Jorge Cueva
La empleabilidad en la calidad de vida de las personas de la generación X, emerge como un factor fundamental que no solo da forma a sus trayectorias profesionales, sino que también impacta de manera directa en el bienestar emocional, la estabilidad financiera y la satisfacción integral de quienes conforman este grupo generacional. El objetivo de este artículo es analizar la empleabilidad de la generación “X” de Guayaquil y su incidencia en la calidad de vida de esta población. Para lograrlo se utilizó una metodología con un enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. Se realizó una encuesta mediante un cuestionario en línea y se recolectó la información de 384 personas. Los resultados mostraron la prevalencia del empleo informal, las percepciones sobre la influencia del empleo en la calidad de vida y los desafíos enfrentados por esta generación, se exploran las implicaciones para el bienestar emocional y físico, así como las posibles mejoras a través de apoyo gubernamental. Estos resultados señalan la importancia de comprender la empleabilidad de la generación X para identificar sus necesidades y promover un mercado laboral más inclusivo e implementar políticas públicas que fomenten la creación de empleos formales y dignos, a fin de mejorar sus condiciones laborales para contribuir a su desarrollo personal y profesional.
The objective of this research was to analyze the employability of Generation X in Guayaquil and its influence on the quality of life. Methodology: A quantitative, non-experimental and cross-sectional approach was used, through surveys applied to a sample of 384 people belonging to Generation X. The questionnaire, validated by experts, was administered online during May and June 2024. Results: The findings revealed that 45.1% of respondents were in informal employment, a situation that negatively impacted their financial stability, emotional well-being and access to social security. Only 29.9% of participants reported being in formal employment. In addition, 35.2% of respondents reported experiencing age discrimination during hiring processes, which limited their employment opportunities. The results also showed that employment influenced the ability of individuals to balance their work and personal lives, highlighting the need for government support for the creation of jobs appropriate to the skills of this group. Conclusions: The importance of implementing public policies that promote the formalization of employment and reduce age-related barriers to improve Generation X’s job opportunities and quality of life was highlighted. These measures would contribute to a more inclusive and equitable working environment.
