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Rosa M. Morato García 
El presente artículo ofrece un análisis de la Directiva 2024/1760, de 13 de junio, sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, centrándose en su papel de protección de los derechos humanos laborales. El prolongado proceso de negociaciones, que incluyó múltiples rondas de debate, dibuja el contexto que envuelve su aprobación, al tiempo que permite explicar el debilitamiento de alguna de las medidas que la norma contiene. A lo largo de las distintas etapas del proceso de diligencia debida, se examina de forma exhaustiva el alcance de las nuevas obligaciones impuestas a las empresas y su potencial impacto sobre las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales. Finalmente se abordan los desafíos de su efectiva implementación a resultas, entre otros factores, de la escasez de directrices suficientemente claras, lo que podría comportar un cumplimiento superficial de la norma sin que se afronten los problemas subyacentes.
This article provides an analysis of the Directive 2024/1760 of 13 June on Corporate Sustainability Due Diligence, focusing on its role in the protection of workers’ human rights. The lengthy negotiation process, which included several rounds of discussions, provides the context for its adoption, while also explaining the weakening of some of the measures contained in the standard. Throughout the various stages of the due diligence process, the scope of the new obligations imposed on companies and their potential impact on working conditions in global supply chains are examined in detail. Finally, it addresses the challenges of effective implementation, including the lack of sufficiently clear guidelines, which could lead to superficial compliance with the standard without addressing the underlying issues.
