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José Manuel Gómez Muñoz 
El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales ha cumplido cuarenta años en 2023 y el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía veinticinco en 2024. Dos efemérides unidas que ponen de manifiesto la fortaleza de un órgano colegiado de participación social como es el CARL y de un acuerdo interprofesional, el SERCLA, que constituyen la infraestructura básica del sistema de relaciones laborales en Andalucía. Son muchos los retos de futuro que habrán de abordarse de inmediato, todos aquellos vinculados con la mejora de los procesos de negociación colectiva, de ahí la aprobación del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva de Andalucía (2023-2025) en julio de 2023, o la propuesta de modificación de la Ley del CARL que data de 1983, o la reforma técnica del SERCLA a través de un III Acuerdo Interconfederal que dé lugar a un nuevo Reglamento. Este artículo desgrana las realidades actuales y las propuestas de mejora del sistema andaluz de relaciones laborales.
The Andalusian Labor Relations Council has turned forty years in 2023 and the Extrajudicial System for the Resolution of Labor Conflicts of Andalusia twenty-five in 2024. Two united anniversaries that demonstrate the strength of a collegiate body of social participation such as the CARL and of an interprofessional agreement, SERCLA, which constitute the basic infrastructure of the labor relations system in Andalusia. There are many future challenges that will have to be addressed immediately, all those linked to the improvement of collective bargaining processes, hence the approval of the II Support Plan for Collective Bargaining in Andalusia (2023-2025) in July 2023, or the proposal to modify the CARL Law that dates back to 1983, or the technical reform of SERCLA through a III Interconfederal Agreement that gives rise to a new Regulation. This article details the current realities and proposals for improvement of the Andalusian labor relations system.
