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Josefa Montalvo Romero
El objetivo del presente trabajo es analizar la cultura de paz y su construcción en el mundo del trabajo desde dos disyuntivas: una abordando la violencia laboral; y dos desde la discriminación en el trabajo, ambas con un enfoque de género. Auxiliándonos del enfoque cualitativo se presenta un análisis desde las diferentes violencias que de manera específica la mujer sufre en el ámbito laboral y de las conductas discriminatorias que en razón de género sufren en el trabajo. Al final se plantea la necesidad de que surjan políticas públicas y estrategias enfocadas a permear la cultura de la sociedad mexicana donde se combatan las violencias que por razón de género se viven en materia laboral coadyuvando con ello al fomento de la cultura paz.
The objective of this paper is to analyze the culture of peace and its construction in the world of work from two dilemmas: one addressing workplace violence; and two from discrimination in the workplace, both with a gender focus. With the help of the qualitative approach, an analysis is presented from the different forms of violence that women specifically suffer in the workplace and the discriminatory behaviors that they suffer at work based on gender. In the end, there is a need for public policies and strategies focused on permeating the culture of Mexican society to combat gender-based violence in the workplace, thus contributing to the promotion of a culture of peace.
