Compatibilidad en el sector público de un contrato fijo discontinuo con otros contratos de trabajo en los periodos de inactividad: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, 1164/2024, de 1 de julio

• Xavier Boltaina Bosch ^[1]
  1. [1] Universitat Oberta de Catalunya

     Universitat Oberta de Catalunya

     Barcelona, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 483, 2024, págs. 133-141
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.2024.24087
• Títulos paralelos:
  • Compatibility in the public sector of a discontinuous permanent contract with other employment contracts during periods of inactivity: Commentary on Supreme Court Ruling, Contentious-Administrative Chamber, 1164/2024, of 1 July
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, 1164/2024, de 1 de julio, ha declarado que es posible la compatibilidad en la prestación de servicios entre un trabajo principal en el sector público, con carácter fijo discontinuo, y otro segundo puesto de trabajo también en el sector público, con carácter temporal, en los periodos de no prestación de servicios por inactividad.

  • English

    The Ruling of the Supreme Court, Contentious-Administrative Chamber, 1164/2024, of 1 July, has declared that it is possible to be compatible in the provision of services between a main job in the public sector, on a permanent discontinuous basis, with another second job also in the public sector, on a temporary basis, during periods of non-provision of services due to inactivity.