Acceso usuarios
Inés Delgado López
El empleo de sistemas algorítmicos automatizados en los procesos de selección de personal se encuentra cada vez más normalizado en todas las compañías, tanto a nivel nacional como internacional. Ante su imparable apogeo, y a fin de abordar los controvertidos desafíos éticos y de equidad que plantea su utilización, debemos adoptar medidas eficaces y fructíferas que garanticen los derechos fundamentales de las candidatas y candidatos. En la presente investigación, nos centraremos especialmente en examinar la potencial vulneración del derecho a la no discriminación e igualdad de oportunidades que, al igual que otros derechos fundamentales, puede verse con frecuencia amenazado por la opacidad de los algoritmos, la falta de transparencia en su funcionamiento o, simplemente, por la existencia de sesgos inherentes a los datos utilizados para entrenarlos.Posteriormente, analizaremos los mecanismos jurídicos de defensa existentes en la actualidad con miras a que los individuos afectados puedan hacer valer sus derechos en el marco de los procesos de reclutamiento algorítmico. Enfocándonos, concretamente, en los instrumentos de tutela judicial y en el papel de la negociación colectiva en la implantación y uso de sistemas algorítmicos en la empresa, determinando si realmente la representación legal de las personas trabajadoras ostenta capacidad de negociación y diálogo en esta materia.Todo ello lo estudiaremos teniendo especialmente presente el nuevo Reglamento europeo en materia de inteligencia artificial, que sin duda promete convertirse en una herramienta clave de cara a forjar una serie de límites a los sistemas algorítmicos en el ámbito de la empresa, incentivando una innovación responsable y consolidando al fin un marco legal uniforme en la materia a nivel europeo.
The use of automated algorithmic systems in personnel selection processes is becoming increasingly standardized in all companies, both nationally and internationally. In the face of its unstoppable apogee, and in order to address the controversial ethical and fairness challenges posed by its use, we must adopt effective and fruitful measures that guarantee the fundamental rights of candidates. In the present research, we will focus especially on examining the potential infringement of the right to non-discrimination and equal opportunity, which, like other fundamental rights, can often be threatened by the opacity of algorithms, the lack of transparency in their operation, or simply, by the existence of inherent biases in the data used to train them.Subsequently, we will analyze the legal defense mechanisms currently in place to enable affected individuals to assert their rights in the context of algorithmic recruitment processes. Specifically, we will focus on the instruments of judicial protection and the role of collective bargaining in the implementation and use of algorithmic systems in the company, determining whether the legal representatives of the workers really have the capacity for negotiation and dialogue in this matter.All this will be studied bearing in mind the new European Regulation on artificial intelligence, which undoubtedly promises to become the fundamental tool for forging a series of clear limits to algorithmic systems in the field of business, encouraging responsible innovation and finally consolidating a uniform legal framework on the subject at the European level.
