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La presente investigación realiza un examen exhaustivo del papel que las competencias digitales y el uso de redes sociodigitales desempeñan en el ámbito laboral, focalizando en las mujeres ejecutivas en el sector turístico. Se analiza la intersección entre la cultura digital, la innovación tecnológica y su aplicación en contextos profesionales y cotidianos. A pesar de la predominancia femenina en el sector, se observan persistentes brechas de género en el ámbito laboral. Se argumenta que el dominio de habilidades digitales puede actuar como un catalizador para mitigar estas desigualdades. El artículo ofrece una definición enriquecida de competencia digital y examina su impacto en el rendimiento laboral.Se propone un modelo analítico para evaluar el rendimiento laboral de mujeres ejecutivas en el turismo, enfocándose en la tecnología digital. Los resultados indican una correlación positiva entre el uso versátil de redes sociodigitales y el desempeño laboral. Se subraya la importancia de la competencia digital en la era contemporánea y se discuten sus implicaciones en la cultura organizacional, la satisfacción en el trabajo, el desempeño académico y la retención de empleados.
This research examinesthe role that digital competence and the use of social networking sites (SNS) play in the workplace, focusing on female executives in the tourism sector. It analyzes the intersection between digital culture, technological innovation and its application in professional and everyday contexts. Despite the predominance of women in the sector, persistent gender gaps are observed in the workplace. It is argued that the domain of digital skills can act as a catalyst to mitigate these inequalities. The article offers an enriched definition of digital competence and examines its impact on job performance while addressing the risks and guidelines associated with the use of socio-digital networks. An analytical model is proposed to assess the job performance of female executives in tourism, focusing on digital technology and knowledge transfer. The results indicate a positive correlation between the versatile use of socio-digital networks and job performance. The importance of digital competence in the contemporary era is highlighted,and its implications for organizational culture, job satisfaction, academic performance and employee retention are discussed
