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Jesús R. Mercader Uguina 
La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. El empresario está dispuesto a delegar o, si se prefiere, a descentralizar parte de sus poderes tradicionales trasladando un importante número de decisiones a la presunta objetividad y plena fiabilidad que proporciona el recurso al Big Data y, por extensión, a la Inteligencia Artificial. Y ello en la medida en que su uso actual se proyecta sobre prácticamente la totalidad de las facetas que componen su autonomía organizativa, abarcando desde la selección de trabajadores hasta la forma y modo de ejercicio del poder de dirección, incluyendo las decisiones empresariales de despedir.
Algorithmic logic as a decision-making tool radiates its effects in multiple fields of human action and, unsurprisingly, also in the workplace. Employers are willing to delegate or, if you prefer, to decentralize part of their traditional powers by transferring a significant number of decisions to the presumed objectivity and full reliability provided by the use of Big Data and, by extension, Artificial Intelligence. And this to the extent that its current use is projected on practically all the facets that make up their organizational autonomy, ranging from the selection of workers to the form and manner of exercising managerial power, including corporate decisions to dismiss.
