Acceso usuarios
Jesús Martínez Girón 
La Ley alemana de 20 julio 2022, de transposición de la Directiva (UE) 2019/1152, dota al mercado de trabajo alemán de la transparencia y accesibilidad exigidas por dicha Directiva. Es una Ley muy compleja, que modifica hasta once Leyes federales laborales alemanas, estudiándose en este trabajo las enmiendas de fondo y las enmiendas formales practicadas en las mismas. Su interés comparatista desde el punto de vista español es extremo, pues España no ha cumplido todavía sus deberes como Estado miembro, a pesar de haber transcurrido más de dos años desde que venció el plazo máximo impuesto por la Directiva para su transposición al ordenamiento laboral interno español.
The German Act of 20 July 2022, of implementation of Directive (EU) 2019/1152, provides the German labor market with the transparency and accessibility required by such Directive. It is a very complex Act, which modifies up to eleven federal labor German Acts, being studied in this work the substantive amendments and the formal amendments made therein. From the viewpoint of Spanish Law, its comparative interest is extreme, because Spain has not yet fulfilled its duties as a member State, despite more tan two years having passed since the maximum period imposed by the Directive for its implementation to the Spanish labor domestic order expired.
