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El ensayo revisa los pronunciamientos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (con un apunte de los pocos localizados en España) que abordan los supuestos de prohibición empresarial de portar símbolos religiosos en el trabajo.
Neutralidad en un extremo, y exigencia de acomodo razonable en el otro, delimitan las posiciones enfrentadas de las partes y dibujan un marco para la reflexión en continua evolución dentro de una sociedad cada vez más multicultural.
The essay reviews the rulings of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union (with a note on the few located in Spain) that deal with cases of business prohibition of wearing religious symbols at work. Neutrality on the one hand, and the requirement of reasonable accommodation on the other, delimit the opposing positions of the parties and provide a framework for reflection in continuous evolution within an increasingly multicultural society.
