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Samuel Rafael Castellano Manrique
La investigación tuvo como principal objetivo, contrastar lo reportado por diversos autores sobre cómo se maneja la sostenibilidad organizacional dentro del mercado laboral en esta llamada industria 4.0. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica sobre el tema, así mismo luego de dicha revisión partiendo de los autores consultados en este contexto asociado a la cuarta revolución industrial la cual está transformando el mercado laboral, y requiere adaptabilidad laboral en cuanto a nuevas habilidades y roles en un mercado laboral en constante cambio, así mismo, a nivel global, genera tanto desafíoscomo oportunidades para los trabajadores, empresas, entre otras. En este contexto, las organizaciones tienen el deber de transformarse impulsando la digitalización y automatización de procesos para integrar la sostenibilidad laboral dentro del contexto. Es fundamental apoyar a los profesionales en la adquisición de nuevas habilidades tecnológicas avanzadas para adaptarse a este nuevo entorno laboral en constante evolución. Aunque puede ofrecer beneficios significativos en términos de eficiencia, innovación y sostenibilidad, también plantea desafíos relacionados con la adaptación laboral, la privacidad de datos y la ciberseguridad los cuales deben abordarse para aprovechar al máximo las oportunidades brindadas por esta revolución industrial.
The main objective of the research was to contrast what was reported byvarious authors on how organizational sustainability is managed within the labor market in this so-called industry 4.0. To this end, a bibliographic review on the topic was carried out, also after said review based on the authors consulted in this contextassociated with the fourth industrial revolution which is transforming the labor market, and requires work adaptability in terms of new skills and roles in a constantly changing labor market, likewise, at a global level, it generates both challenges and opportunities for workers, companies, among others. In this context, organizations have the duty to transform themselves by promoting the digitalization and automation of processes to integrate labor sustainability within the context. It is essential to support professionals in the acquisition of new advanced technological skills to adapt to this new and constantly evolving work environment. Although it can offer significant benefits in terms of efficiency, innovation and sustainability, it also poses challenges related to workforce adaptation, data privacy and cybersecurity which must be addressed to make the most of the opportunities provided by this industrial revolution.
