Acceso usuarios
Beatriz Ardid
Este artículo explora la importancia de la transparencia, no solo en cuestión salarial, sino en todos los procesos de gestión de personas, y cómo esta práctica es crucial para atender a una legislación cada vez más exigente, principalmente en materia de derecho antidiscriminatorio, como es la Ley 3/2007 de igualdad, la Ley 15/2022 de igualdad integral y la Ley 4/2023 de protección de las personas Trans y LGTBI.
