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José Manuel Casado González
¿Por qué fracasan los cambios? ¿Por qué no consiguen ser un éxito? La etiología es múltiple, pero si tuviéramos que resumir las causas fundamentales destacaríamos la falta de apoyo decidido de la dirección a los nuevos proyectos, la resistencia de los empleados o una cultura organizacional poco proclive a los cambios A través de este artículo, abordamos cómo diseñar una estrategia exitosa en aras de hacer frente a los desafíos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH.
