Acceso usuarios
Laura Gutiérrez Rosales
La instauración de las nuevas tecnologías (mayormente la Inteligencia Artificial) en el ámbito del empleo, constituye una nueva realidad post-pandémica a la que todos hemos tenido que hacer frente. Sin embargo, si en lugar de explotar todo el potencial que presentan como herramientas de inclusión laboral de las personas con discapacidad; son diseñadas sin cumplir con los criterios de accesibilidad necesarios, las personas con discapacidad quedan relegadas, generando por ende un déficit de inclusión del colectivo, vulnerando así su derecho al trabajo reconocido en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
The establishment of new technologies (significantly Artificial Intelligence) in the field of employment constitutes a new post-pandemic reality that we have all had to face. However, if instead of exploiting all the potential they present as tools for the labor inclusion of people with disabilities, they are from the beginning designed wi- thout the necessary accessibility criteria, people with disabilities are relegated, and it provokes a deficit of the collective’s inclusion, thus violating their right to work recog- nized in the Convention on the rights of persons with disabilities.
