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Alejandro González Heras
, Joan Miquel Verd Pericás, Juan Rodríguez Soler
La literatura ha destacado la importancia que tiene en el mercado laboral español el apoyo de las redes sociales para el acceso de las personas jóvenes al empleo. Sin embargo, no se ha estudiado la efectividad de este apoyo considerando a la vez las dimensiones de la fuerza del lazo y las diferencias de estatus. El artículo se centra en la articulación de estas dos dimensiones, desarrollando una propuesta metodológica basada en la operacionalización de la interacción entre fuerza del lazo y jerarquía de la relación. Para ello, se utilizan datos sobre la movilización de contactos sociales a lo largo de la trayectoria laboral, con los cuales se realizan varias series de regresiones logísticas multinivel, tomando el tipo de contrato como variable dependiente, en el marco de trayectorias laborales juveniles inestables. Los resultados muestran que tanto el uso de lazos débiles como de contactos con mayor estatus que la persona joven son útiles para evitar la situación laboral más precaria en las trayectorias analizadas (el empleo informal). También se muestra que al considerar los lazos fuertes y débiles en interacción con la jerarquía de la relación resulta posible jerarquizar los tipos de lazos que llevan a evitar las situaciones laborales más precarias.
The literature has acknowledged the importance of social network support in the Spanish labour market for young people's access to employment. However, the effectiveness of this support has not been studied considering both the dimensions of tie strength and difference of status. This article focuses on this objective, developing a methodological proposal that considers the interaction between tie strength and hierarchy in the context of unstable youth labour market trajectories. For this purpose, we use data on the mobilisation of social connections along the labour market trajectory, with which we performed several series of multilevel logistic regressions, taking the type of contract as the dependent variable. The results show that both the use of weak ties and social connections having a higher status than the young person are useful to avoid the most precarious employment situation in the trajectories analysed (informal employment). It is also shown that it is possible to rank the types of ties that lead to the avoidance of the most precarious employment situations by considering strong and weak ties in interaction with tie hierarchy.
La littérature a mis en évidence l'importance du soutien des réseaux sociaux sur le marché du travail espagnol pour l'accès des jeunes à l'emploi. Toutefois, l'efficacité de ce soutien n'a pas été étudiée en tenant compte simultanément de la force des liens et des différences de statut. Cet article se concentre sur l'articulation de ces deux dimensions, en développant une proposition méthodologique basée sur l'opérationnalisation de l'interaction entre la force des liens et la hiérarchie des relations. À cette fin, des données sur la mobilisation des relations sociales au cours de la trajectoire professionnelle sont utilisées pour effectuer plusieurs séries de régressions logistiques multiniveaux, en prenant le type de contrat comme variable dépendante, dans le cadre des trajectoires professionnelles instables des jeunes. Les résultats montrent que l'utilisation de liens faibles et de contacts ayant un statut plus élevé que celui des jeunes est utile pour éviter la situation d'emploi la plus précaire dans les trajectoires analysées (emploi informel). Il est également démontré qu'en considérant les liens forts et faibles en interaction avec la hiérarchie des relations, il est possible de classer les types de liens qui permettent d'éviter les situations d'emploi les plus précaires.
A literatura tem destacado a importância do apoio das redes sociais no mercado de trabalho espanhol para o acesso de jovens ao emprego. No entanto, a eficácia desse apoio não foi estudada considerando simultaneamente as dimensões da força do laço e das diferenças de status. Este artigo se concentra na articulação dessas duas dimensões, desenvolvendo uma proposta metodológica baseada na operacionalização da interação entre a força do laço e a hierarquia da relação. Para isso, são utilizados dados sobre a mobilização de contatos sociais ao longo da trajetória laboral, com os quais são realizadas várias séries de regressões logísticas multiníveis, tomando o tipo de contrato como variável dependente, no contexto de trajetórias laborais juvenis instáveis. Os resultados mostram que tanto o uso de laços fracos quanto o proveito de contatos com status superior ao do jovem são úteis para evitar a situação de emprego mais precária nas trajetórias analisadas (emprego informal). Também é demonstrado que, ao considerar os laços fortes e fracos em interação com a hierarquia da relação, é possível classificar os tipos de laços que levam a evitar as situações de emprego mais precárias.
