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De acuerdo a lo previsto en el art. 4.7 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. En ese sentido, la función de la prevención laboral tiene como principal objetivo la evaluación de los posibles riesgos para la vida y la integridad física que el puesto laboral puede ocasionar al trabajador, y anticiparse a la materialización de dichos riesgos con el objetivo de salvaguardar la salud y la higiene del trabajador. Ante el incumplimiento por el empresario de la instauración de las medidas de prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo derivada en distintos tipos de responsabilidad que se graduaran en atención a la gravedad del incumplimiento y de la potencialidad de los posibles riesgos.
In accordance with the provisions of art. 4.7 of the Law on the Prevention of Occupational Risks, a work condition is any characteristic of the job that may have a significant influence on the generation of risks to the safety and health of the worker. In this sense, the main objective of occupational prevention is to assess the possible risks to life and physical integrity that the workplace may cause to the worker, and to anticipate the outcome of these risks with the aim of safeguarding the worker’s health and hygiene. In the event of non-compliance by the employer in the implementation of measures for the prevention of occupational risks in the workplace, different types of responsibility are derived, which are graduated according to the seriousness of the non-compliance and the potential of the possible risks.
