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Por muchos años, los espacios de gestión pública y la política en general han estado ocupados por una población predominantemente masculina. Esto se debe en gran parte a que era “sentido común” que los hombres ocuparan cargos mientras las mujeres solo estaban limitadas al espacio doméstico y privado. Sin embargo, con los cambios que ha habido en las últimas décadas, los roles de género se encuentran cambiando y es posible observar a más mujeres en la esfera pública. Este cambio se debe en gran parte al empoderamiento. Así, en este trabajo se buscará explorar qué significa el empoderamiento y cuál es su relación con la participación en la Gestión Pública
For many years, public management spaces and politics in general have been occupied by a predominantly male population. This is largely because it was “common sense” for men to hold positions while women were only limited to the domestic and private space. However, with the changes that have occurred in recent decades, gender roles are changing and it is possible to see more women in the public sphere. This change is largely due to empowerment. Thus, this work will seek to explore what empowerment means and what its relationship is with participation in Public Management
