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Maurizio Ballistreri, Graziella Pitrone
La cuestión de la igualdad de género en el ámbito del Derecho del trabajo es objeto de un debate doctrinal y jurisprudencial articulado, tanto a nivel nacional como europeo, caracterizado por diferentes formas de hacer efectivo el principio de igualdad: a través de la igualdad de trato, por una parte, y la lucha contra la discriminación, por otra. La nueva institución de la certificación de género se incluye en las nuevas medidas para la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, introducidas por la Ley n.º 162/2021, para implementar un compromiso explícito en el PNRR, se ha revisado el Código de Igualdad (Decreto Legislativo n.º 198/2006), con algunas intervenciones específicas, pero con un impacto sistemático significativo, para intervenir en la superación de la brecha de género en el mundo laboral italiano.
Il tema della parità di genere in campo giuslavoristico costituisce oggetto di un articolato dibattito dottrinale e giurisprudenziale, sia a livello nazionale che europeo, caratterizzato da diverse modalità con cui dare effettività al principio di eguaglianza: tramite la parità di trattamento da un lato e il contrasto alla discriminazione dall’altro. Il nuovo istituto della certificazione di genere è ricompreso nelle nuove misure per la promozione delle pari opportunità tra uomini e donne, introdotte con la Legge n. 162/2021, per dare attuazione a un impegno esplicitato nel PNRR, ha novellato il Codice di Parità (D.lgs. n. 198/2006), con alcuni interventi mirati, ma di rilevante impatto sistematico, per intervenire al superamento del gender gap nel mondo del lavoro italiano.
The issue of gender equality in the field of labour law is the subject of an articulated doctrinal and jurisprudential debate, both at national and European level, characterized by different ways in which to effectiveness the principle of equality: through equal treatment on the one hand and the fight against discrimination on the other. The new institution of gender certification is included in the new measures for the promotion of equal opportunities between men and women, introduced with Law no. 162/2021, to implement a commitment made explicit in the PNRR, has amended the Equality Code (Legislative Decree no. 198/2006), with some targeted interventions, but of significant systematic impact, to intervene to overcome the gender gap in the Italian world of work.
