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Miguel Basterra Hernández
Los permisos retribuidos del art. 37.3 del ET representan una institución ya clásica de nuestro Derecho del Trabajo. No obstante, su relevancia práctica y dogmática y su estrecha vinculación con ideas y valores sometidos a los avances sociales y políticos hacen que su regulación se vea afectada recurrentemente por reformas normativas y reinterpretaciones jurisprudenciales. Las principales novedades de estos últimos años pueden aglutinarse en torno a tres ejes de análisis: cuál es el perfil aplicativo de las situaciones protegidas; cómo se computa la duración prevista por la norma en cada caso; y cuáles son los efectos retributivos del disfrute de estos permisos. Estas y otras cuestiones son objeto de un estudio crítico en las siguientes páginas.
The paid leaves provided of the art. 37.3 ET are a classic institution of our labor law. However, its practical and dogmatic relevance and its close link with ideas and values subject to social and political advances mean that its regulation is recurrently affected by regulatory reforms and jurisprudential reinterpretations. The main novelties in recent years can be grouped around three areas of analysis: what is the applicable profile of the protected situations; how is the duration provided for by the regulation computed in each case; and what are the remuneration effects of taking these leaves of absence. These and other questions are the subject of a critical study in the following pages.
