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La suspensión del vínculo laboral es una figura jurídica necesariamente causal y temporal y, por ser propiamente una contingencia del contrato laboral, esta puede sobrevenir de manera previsible o imprevisible. Ante esto, podría configurarse lo que se conoce como la sobreposición causal de la suspensión laboral, la cual se produce ante la existencia de más de una causal válida que genera la suspensión del mismo vínculo laboral simultáneamente. Por tanto, luego de analizar las características principales de la suspensión laboral: su causalidad y temporalidad, determinaremos si es que, ante la sobreposición causal de la suspensión laboral, podrían diferirse o modificarse la vigencia de los efectos de las causales que generan la suspensión de labores y los efectos jurídicos generados sobre el vínculo laboral ante la sobreposición de causales que generan la suspensión imperfecta y perfecta de labores al mismo tiempo.
The suspension of the employment relationship is a legal concept that is necessarily causal and temporary, and being properly a contingency of the employment contract, it can occur predictably or unpredictably. In this regard, what is known as the causal overlap of work suspension could be configured, which occurs in the presence of more than one valid cause that generates the suspension of the same employment relationship simultaneously. Therefore, after analyzing the main characteristics of work suspension: its causality and temporality, we will determine whether, in the case of the causal overlap of work suspension, the validity of the effects of the causes that generate the suspension of work and the legal effects on the employment relationship could be deferred or modified given the overlap of causes that generate both imperfect and perfect suspension of work simultaneously.
