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José Iván Pérez López
La necesidad de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España se ha convertido en un tema de intensa discusión económica, jurídica y social. Este debate no solo se centra en mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, sino también en mitigar las crecientes desigualdades específicas y la exclusión social que afectan a diversos sectores poblacionales. El SMI se erige como un pilar fundamental, un instrumento esencial para garantizar un nivel de vida mínimo y digno, especialmente en un contexto donde los índices de pobreza laboral no paran de aumentar. Dicho lo anterior y habida cuenta del panorama geopolítico actual, los salarios se han visto gravemente afectados por factores claramente identificables: la inflación, la brecha digital, las competencias digitales, la precariedad laboral, el envejecimiento de la población y el acceso a la vivienda. Dichos factores producen un efecto más erosivo o perjudicial en determinados colectivos necesitados de una tutela especifica por parte de los Poderes Públicos. Este trabajo analizará, desde una perspectiva jurídica y económica, el instrumento del SMI como herramienta eficaz para paliar la precariedad laboral y reducir la pobreza a los colectivos vulnerables más desfavorecidos, así como la de proponer alternativas eficaces que no comprometan gravemente el sistema financiero estatal y contribuyan positivamente a la igualdad real y efectiva, imperativo legal de primer orden de cualquier Estado social y democrático de Derecho.
The need to increase the Minimum Interprofessional Wage in Spain has become a topic of intense economic, legal, and social discussion. This debate not only focuses on improving the quality of life of workers but also on mitigating the specific and growing inequalities and social exclusion affecting various population sectors. The Minimum Interprofessional Wage stands as a fundamental pillar, an essential instrument to ensure a minimum and decent standard of living, especially in a context where labour poverty rates continue to rise. Considering the current geopolitical landscape, wages have been severely affected by clearly identifiable factors: inflation, the digital divide, digital skills, job insecurity, population aging, and access to housing. These factors have a more erosive or detrimental effect on certain groups in need of specific protection by Public Authorities. This work will analyse, from a national and supranational legal perspective, the Minimum Interprofessional Wage as an effective tool to alleviate job insecurity and reduce poverty among the most disadvantaged vulnerable groups, as well as propose effective alternatives that do not severely compromise the state financial system and contribute positively to real and effective equality, a legal imperative of the highest order for any social and democratic state governed by the rule of law.
