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La interesante y delgada línea que separa la libertad de empresa y el ius variandi del empresario con la modificación sustancial de las condiciones del trabajador ha abierto la puerta a infinidad de análisis de toda la casuística que ofrece esta disyuntiva. El presente caso es una de ellas y analiza cómo la norma convencional habilita ampliamente al empresario a jugar con la prerrogativa que la ley le concede.
