Il licenziamento disciplinare alla prova di un giurista antropologo

• Autores: Oronzo Mazzotta
• Localización: Lavoro e diritto, ISSN 1120-947X, Vol. 31, Nº. 3-4, 2017 (Ejemplar dedicado a: Rimedi e sanzioni nel diritto del lavoro in trasformazione), págs. 661-670
• Idioma: italiano
• DOI: 10.1441/88410
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• Resumen

  • The essay analyses the cultural itinerary of Giusppe Pera about disciplinary dismissal. The examination of several writings devoted to the issue enables to appreciate the methodology of the lawyer from Lucca; by the light of this methodology, the author observes some topics of the most recent reforms of labour law as regards dismissals.

• Referencias bibliográficas
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  • Pera G. (1968), Sulla evoluzione della «giusta causa» nel rapporto di lavoro subor-dinato, in FI, I, c. 2733, in nota a Cass. 2688/1968.
  • Pera G. (1980a), Diritto del lavoro, Padova: Cedam.
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  • Pera G. (1983), Immediatezza della contestazione al lavoratore di un comporta-mento che costituisce infrazione disciplinare solo se si protrae...
  • Pera G. (1999), Rubare non é grave, in RIDL, II, p. 185, in nota a Cass. 9692/1998.
  • Pera G. (1999b), Il licenziamento per abuso del telefono aziendale, in RIDL, II, 651, in nota a Cass. 3386/1999.
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