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Karina Amaya, María Iriarte, Dulce Perozo
El propósito de este artículo fue analizar la Gestión del Conocimiento en el ámbito organizacional, siendo una propuesta con más alcance que la gestión de la información; aunque esta última sigue siendo un elemento imprescindible dentro de las organizaciones, la gestión del conocimiento propicia la creación de un entorno que facilite la conversión de información en éste y de él en nueva información, es decir, propicia el desarrollo de una cultura organizacional. En el caso de Venezuela, al poder consolidar la tecnología, el conocimiento, valores y recurso humano, ésta podrá reacomodar su economía gracias al uso de estos factores.
The purpose of this article was to analyze Knowledge Management in the organizational field, being a proposal with more scope than information management; Although the latter continues to be an essential element within organizations, knowledge management fosters the creation of an environment that facilitates the conversion of information in it and from it into new information, that is, it promotes the development of an organizational culture. In the case of Venezuela, by being able to consolidate technology, knowledge, values and human resources, it will be able to rearrange its economy thanks to the use of these factors.
