Resumen de El salario mínimo interprofesional en el contexto de la Carta Social Europea

Xosé Manuel Carril Vázquez

• español

  La cuantía del salario mínimo interprofesional tiene como finalidad cuantificar económicamente la acción de dar que supone el cumplimiento de la obligación empresarial de retribuir el trabajo realizado, pero también tiene otra que está directamente relacionada con la razón de trabajar, que es la de obtener ingresos económicos suficientes para hacer frente a las necesidades de la vida de la persona trabajadora y de aquellas otras que de ella dependan. El derecho a una remuneración suficiente (que menciona la Constitución Española en su artículo 35.1) es el punto de partida para analizar aquí la cuantía del salario mínimo interprofesional en España, tomando como referencia legal (y obligatoria) la Carta Social Europea y su interpretación y aplicación por parte del Comité Europeo de Derechos Sociales. De acuerdo con esta referencia, la cuantía del salario mínimo interprofesional español no garantiza un nivel de vida digno y, por ello mismo, es manifiestamente injusta, razón por la cual resultan de suma importancia todas aquellas iniciativas que proponen incluir en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores que la cuantía del salario mínimo interprofesional se sitúe como mínimo en el 60% del salario medio (cumpliendo lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea);

  y mucho más desde el momento en que la Directiva (EU) 2022/2041 permite a los Estados miembros cuantías inferiores.

• galego

  A contía do salario mínimo interprofesional ten como finalidade cuantificar economicamente a acción de dar que supón o cumprimento da obriga empresarial de retribuír o traballo realizado, pero tamén ten outra que está directamente relacionada coa razón de traballar, que é a de obter ingresos económicos suficientes para facer fronte ás necesidades da vida da persoa traballadora e daqueloutras que dela dependan. O dereito a unha remuneración suficiente (que menciona a Constitución Española no seu artigo 35.1) é o punto de partida para analizar aquí a contía do salario mínimo interprofesional en España, tomando como referencia legal (e obrigatoria) a Carta Social Europea e a súa interpretación e aplicación por parte do Comité Europeo de Dereitos Sociais. De acordo con esta referencia, a contía do salario mínimo interprofesional español non garante un nivel de vida digno e, por iso mesmo, é manifestamente inxusta, razón pola cal resultan de suma importancia todas aquelas iniciativas que propoñen incluír no artigo 27.1 do Estatuto dos Traballadores que a contía do salario mínimo interprofesional se sitúe como mínimo no 60% do salario medio (cumprindo o disposto polo Comité Europeo de Dereitos Sociais en aplicación da Carta Social Europea); e moito máis desde o momento en que Directiva (EU) 2022/2041 permite aos Estados membros contías inferiores.

• English

  The amount of the interprofessional minimum wage has the purpose of quantifying economically the action of giving that implies the fulfilment of the employer’s obligation to pay for the work done, but it also has another purpose that is directly related to the reason for working, which is none other than to obtain sufficient economic income to meet the needs of the worker’s life and those of others who depend on him or her.

  The right to sufficient remuneration (which the Spanish Constitution mentions in its article 35.1) is the starting point for analysing here the amount of the interprofessional minimum wage in Spain, taking as a legal (and mandatory) reference the European Social Charter and its interpretation and application by the European Committee of Social Rights.

  According to this reference, the amount of the Spanish interprofessional minimum wage does not guarantee a decent standard of living and is therefore manifestly unfair, which is why all those initiatives proposing to include in Article 27.1 of the Workers' Statute that the amount of the interprofessional minimum wage be set at a minimum of 60% of the average wage (in compliance with the provisions of the European Committee of Social Rights in application of the European Social Charter) are so important; and even more so since Directive (EU) 2022/2041 allows Member States to set lower levels.