Desde el concepto normalizado en el entendimiento general del finiquito laboral, se aborda la dualidad de efectos y consecuencias, profundizando en los límites para su validez y eficacia conforme a la doctrina jurisprudencial de la Sala Social del Tribunal Supremo y los elementos dinámicos que deben concurrir de transacción, mutuo consenso e indisponibilidad de la renuncia sobre derechos adquiridos.