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Pilar Curós Vilà
, Montserrat Crespí Vallbona, Josefa Boria Reverter, Ana M. Gonzalez Navarro
La presencia de mujeres en la empresa es cada vez más común y necesaria para lograr una mayor equidad de género en el ámbito laboral. A lo largo de la historia, las mujeres se han enfrentado a barreras y discriminación en el mundo laboral, pero hoy en día, la situación está cambiando gracias a las luchas feministas, a una mayor conciencia social sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y al apoyo legislativo.
Las mujeres aportan una visión y perspectiva diferente en la organización, lo que puede repercutir en una mayor creatividad, innovación y, por ende, rentabilidad.
Sin embargo, todavía existen obstáculos y desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, como la brecha salarial de género, la falta de representación en cargos directivos y de liderazgo, y la discriminación basada en estereotipos de género.
Además, su presencia en cargos directivos y de liderazgo puede fomentar la diversidad y la inclusión en la empresa, por ello es importante conocer la incidencia de la mujer en las empresas que cotizan en el Índice bursátil IBEX-35. Para ello, se utiliza el análisis de datos secundarios de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y se aplica el algoritmo de Pichat a partir de la distancia de Hamming para conocer esas actuaciones. De esta forma, se pretende determinar si se cumple con las recomendaciones de la normativa actual en este campo. Es importante seguir trabajando en la eliminación de estas barreras para lograr una mayor igualdad de oportunidades en el mundo laboral y promover el desarrollo profesional y personal de todas las personas, independientemente de su género.
The presence of women in the company is increasing day-by-day and necessary to achieve greater gender equity in the workplace. Throughout history, women have faced barriers and discrimination in the world of work, but today, the situation is changing thanks to feminist struggles, a greater social awareness of the importance of equal opportunities, and the law support.
Women bring a different vision and perspective to the organization, which can have an impact on greater creativity, innovation and, therefore, profitability.
However, there are still obstacles and challenges that women face in the workplace, such as the gender pay gap, lack of representation in management and leadership positions, and discrimination based on gender stereotypes.
In addition, their presence in managerial and leadership positions can promote diversity and inclusion in the company, which is why it is important to know the incidence of women in companies listed on the IBEX-35 stock index. For this, the analysis of secondary data from the National Securities Market Commission (CNMV) is used and the Pichat algorithm is applied from the Hamming distance to know these actions. In this way, it is intended to determine if the recommendations of the current regulations in this field are met. It is important to continue working to eliminate these barriers to achieve greater equal opportunities in the world of work and promote the professional and personal development of all people, regardless of their gender.
