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El presente artículo tiene como objetivo comprender los desafíos vividos por las mujeres-madres en su vida profesional. Se busca investigar cómo el trabajo de cuidado, atribuido históricamente al género femenino y ampliado por la maternidad, repercute en las oportunidades de ingreso, calidad del vínculo y mantenimiento en el mercado laboral de estas mujeres. El artículo se fundamenta en el análisis de respuestas emitidas por 50 (cincuenta) mujeres-madres, residentes en el ABC Paulista, a un cuestionario electrónico, aplicado en el primer trimestre del año 2024, que buscó captar las experiencias de estas mujeres en cuanto a la relación entre el trabajo de cuidado, la maternidad y sus vidas profesionales. También analizamos una reciente recopilación de datos realizada, en el presente año 2024, por el IBGE en la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares Continua - PnadC, organizada por el Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos - DIEESE, denominada "La mujer en el mercado de trabajo: desafíos y desigualdades constantes", la cual evaluó la inserción de las mujeres en el mercado laboral entre el 4º trimestre de 2022 y el mismo trimestre de 2023. Verificamos que la maternidad penaliza y discrimina a las mujeres en el mercado laboral, lo que resulta en un profundo agravamiento de la opresión de género, con pérdida de oportunidades, precarización de vínculos y sujeción a dobles y triples jornadas laborales. Para el desarrollo de este artículo se propone, como referencial teórico, la literatura referente a género, maternidad y mercado laboral, trabajo de cuidado y trabajo precarizado.
The aim of this article is to understand the challenges experienced by mothers in their professional lives. The aim is to investigate how care work, historically attributed to the female gender and amplified by motherhood, has repercussions on these women's opportunities to enter the labor market, the quality of their employment and their maintenance in the labor market.
The article is based on an analysis of the answers given by 50 (fifty) mothers living in the ABC Paulista region to an electronic questionnaire, applied in the first quarter of 2024, which sought to capture these women's experiences regarding the relationship between care work, motherhood and their professional lives. We also analysed recent data collected in 2024 by the IBGE in the Continuous National Household Sample Survey (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua - PnadC), organized by the Inter-Union Department of Statistics and Socio-Economic Studies (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicas - DIEESE), called "Women in the labour market: challenges and constant inequalities", which assessed the inclusion of women in the labour market between the 4th quarter of 2022 and the same quarter of 2023. We found that motherhood penalizes and discriminates against women in the job market, which results in a deepening of gender oppression, with loss of opportunities, precarious relationships and subjection to double and triple work journey. For the development of this article, we propose as a theoretical reference the literature on gender, maternity and the labor market, care work and precarious work.
O presente artigo tem como objetivo compreender os desafios vivenciados pelas mulheres-mães em sua vida profissional. Busca-se investigar como o trabalho do cuidado, atribuído historicamente ao gênero feminino, ampliado pela maternidade, repercute nas oportunidades de ingresso, qualidade do vínculo e manutenção no mercado de trabalho destas mulheres. O artigo se fundamenta na análise de respostas proferidas por 50 (cinquenta) mulheres-mães, residentes no ABC Paulista, a questionário eletrônico, aplicado no primeiro trimestre do ano de 2024, que buscou captar as experiências destas mulheres quanto à relação entre o trabalho do cuidado, maternidade e suas vidas profissionais. Também analisamos recente coleta de dados realizada, no presente ano de 2024, pelo IBGE em Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua – PnadC, organizada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicas – DIEESE, denominada “Mulher no mercado de trabalho: desafios e desigualdades constantes”, a qual avaliou a inserção das mulheres no mercado de trabalho entre o 4º trimestre de 2022 e o mesmo trimestre de 2023. Verificamos que a maternidade penaliza e discrimina as mulheres no mercado de trabalho, o que resulta no aprofundamento da opressão de gênero, com perdas de oportunidades, precarização de vínculos e sujeição a duplas e triplas, jornadas de trabalho. Para o desenvolvimento deste artigo propõe-se, como referencial teórico, a literatura referente a gênero, maternidade e mercado de trabalho, trabalho do cuidado e trabalho precarizado.
