Acceso usuarios
Ruth Sautu
El objetivo de este artículo es analizar la discriminación hacia las mujeres en el mercado de trabajo, si se las compara con sus pares del sexo masculino. La discriminación laboral tiene lugar en distintos momentos y adquiere formas explícitas e implícitas. Las primeras ocurren en el momento del acceso a distintos puestos de trabajo, en la remuneración y en la promoción ocupacional. Entre las formas implícitas se encuentra la categorización femenina-masculina de los puestos de trabajo y el desplazamiento diferencial en periodos de cambio y restructuración tecnológica. Todos los tipos de discriminación son la consecuencia de procesos de prejuicio antecedentes que existen en la sociedad, etiquetamiento y estereotipificación que se enraízan en pautas culturales que sostienen las relaciones sociales de poder en el mercado de trabajo.
The goal of this paper is to analyze the discrimination of women in the labor market, when compared to their male counterparts. Labor discrimination takes place at different times and takes explicit and implicit forms. The first ones occur at the time of access to different jobs, remuneration and occupational promotion. Among the implicit forms is the feminine-masculine categorization of jobs and differential displacement in periods of change and technological restructuring. All types of discrimination are the consequence of previous processes of prejudice, labeling and stereotyping that are rooted in cultural patterns that sustain the social relations of power in the labor market.
O objetivo deste artigo é analisar a discriminação das mulheres no mercado de trabalho, quando comparadas com os seus homólogos masculinos. A discriminação laboral ocorre em diferentes momentos e assume formas explícitas e implícitas. As primeiras ocorrem no momento do acesso aos diferentes postos de trabalho, à remuneração e à promoção profissional. Entre as formas implícitas está a categorização feminino-masculina dos empregos e a deslocação diferencial em períodos de mudança e reestruturação tecnológica. Todos os tipos de discriminação são consequência de processos anteriores de preconceito, rotulagem e estereótipos que estão enraizados em padrões culturais que sustentam as relações sociais de poder no mercado de trabalho.
