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Gemma Fabregat Monfort 
La sentencia a que se refiere este comentario es la primera en abordar, tras la modificación de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por el Real Decreto-Ley 6/2009, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, la validez de un plan de igualdad de ámbito empresarial elaborado de forma unilateral por la empresa ante la dificultad de contar con interlocución válida para su negociación. La empresa demandante impugna un acto sujeto al derecho administrativo dictado por la autoridad laboral en el ejercicio de sus potestades en materia laboral de los previstos en el artículo 2 n) de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
The ruling referred to in this commentary is the first to address, following the amendment of Organic Law 3/2007, of 22 March, for the effective equality of women and men, by Royal Decree-Law 6/2009, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation, and the entry into force of Royal Decree 901/2020, of 13 October, which regulates equality plans and their registration and amends Royal Decree 713/2010, of May 28, on the registration and deposit of collective bargaining agreements, the validity of a company-level Equality Plan prepared unilaterally by the company given the difficulty of having a valid interlocution for its negotiation. The plaintiff company challenges an act subject to Administrative Law issued by the labour authority in the exercise of its powers in labour matters of those provided for in article 2 n) of the Law Regulating the Social Jurisdiction.
