Extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario (persona física) y despido colectivo: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de julio de 2024 (asunto C-196/23)

Fernando Ballester Laguna ^[1]
1. [1] Universitat d'Alacant
  
  Universitat d'Alacant
  
  Alicante, España
Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 482, 2024, págs. 147-154
Idioma: español
DOI: 10.51302/rtss.2024.22491
Títulos paralelos:
- Termination of the employment contract due to the employer's retirement and collective redundancy: Commentary to the Ruling of the Court of Justice of the European Union of 11 July 2024 (case C-196/23)
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Resumen
- español
  La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de julio de 2024 (asunto C-196/23) ha declarado contraria a la Directiva 98/59 la regulación de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario o de la empresaria persona física, cuya tramitación escapa al procedimiento de los despidos colectivos. Dadas las dificultades de realizar una interpretación del derecho español conforme con el derecho de la Unión Europea, se impone una reforma del régimen jurídico de este supuesto extintivo en clave de confluencia con la extinción del contrato de trabajo por despido colectivo.
- English
  The Ruling of the Court of Justice of the European Union of 11 July 2024 (case C-196/23) has declared the regulation of the termination of employment contracts on the ground of the employer’s retirement as contrary to Directive 98/59. Given the difficulties in interpreting Spanish law in order to ensure compliance with European Union law, it is necessary to reform the legal regime of this type of termination of employment in order to bring it into line with the termination of the employment contract by collective redundancies.

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