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Valencia, España
Nuestro mercado de trabajo se ha caracterizado por un alto uso de la contratación temporal, afectando principalmente a los trabajadores más jóvenes. Tras el transcurso de dos años desde la aplicación del RDL 32/2021, comenzamos a ver la evolución de ciertas tendencias vinculadas a la contratación laboral. Los datos recientes señalan una reducción en el uso de la contratación temporal que se traduce en el aumento de la contratación indefinida en todas las franjas de edad.
Este cambio favorece principalmente a los trabajadores menores de 30 años que, aunque siguen manteniendo los niveles de empleo temporal más alto según la edad, son el grupo de trabajadores que más ha visto reducida su tasa de temporalidad en favor de la contratación indefinida.
La información actual sobre contratación también refleja un aumento del empleo indefinido fijo discontinuo y un mayor nivel de rotación en el empleo indefinido. Aumentan las relaciones laborales indefinidas que no superan los 12 meses, así como la no superación de periodos de prueba y las bajas voluntarias. Pese a que parte de la inestabilidad en el empleo de la contratación temporal haya podido transmitirse a la contratación indefinida mediante los aspectos anteriores, estas situaciones pueden tener solución y ser más deseables que recurrir a la contratación temporal. El aumento del empleo fijo discontinuo tampoco parece distorsionar la seguridad en el empleo que representa la contratación indefinida frente a la temporal.
Our labour market has been characterized by a high use of temporary contracts, mainly affecting younger workers. Two years after the implementation of RDL 32/2021, we are beginning to see the evolution of certain trends linked to employment contracts. Recent data point to a reduction in the use of temporary contracts, which translates into an increase in permanent contracts in all age groups. This change mainly favours workers under 30 years of age who, although they still have the highest levels of temporary employment by age, are the group of workers who have seen their temporary employment rate fall the most in favour of permanent employment.
The current information on hiring also reflects an increase in permanent, discontinuous permanent employment and a higher level of turnover in permanent employment. There is an increase in permanent employment relationships that do not exceed 12 months, as well as in non-exceeding of probationary periods and voluntary departures. Although some of the employment instability in temporary employment may have been transmitted to permanent employment through the above aspects, these situations can be solved and may be more desirable than resorting to temporary employment. Nor does the increase in permanent discontinuous employment seem to distort the job security that permanent versus temporary hiring represents.
