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Sevilla, España
En el marco que proporciona la reforma laboral de diciembre de 2021, el presente trabajo analiza el desarrollo convencional de las nuevas modalidades contractuales indefinidas, tanto legales como convencionales, propias del sector de la construcción, así como su impacto sobre este específico y singular mercado de trabajo. Para ello se realiza un seguimiento del desarrollo convencional tanto del contrato indefinido adscrito a obra como del “nuevo” contrato fijodiscontinuo, identificando sus principales novedades a nivel sectorial estatal, rápidamente asumidas por los posteriores convenios colectivos provinciales. En especial, se aborda una propuesta de delimitación de ambas figuras, centrada en el carácter estable y, por tanto continuo de las necesidades cubiertas en sucesivas obras a través del primero, y el carácter intermitente y no estable o continuo del segundo que vendría así a paliar la desaparición del contrato de obra ante las insuficiencias tradicionales del contrato eventual dada su naturaleza de contrato a término cierto y limitado en su duración máxima. Esta demarcación parece ajustarse al desarrollo estadístico de la contratación en el sector, que muestra, por otra parte, el enorme éxito, sea o no solo estadístico, de la reforma laboral en este singular sector.
In the framework provided by the labour reform of December 2021, this study analyses the conventional development of the new open ended contractual modalities, both legal and conventional, specific to the construction sector, as well as their impact on this particular labour market. The essay tracks the conventional development of both, the indefinite contract attached to a specific construction project and the new fixed-discontinuous contract, identifying their main innovations at the national sectorial level, quickly adopted by subsequent provincial collective agreements. In this way, an attempt is made to delineate both figures, focusing on the stable and thus continuous nature of the needs covered by one in successive projects, and the intermittent and non-stable or continuous nature of the second. This delimitation would thus mitigate the disappearance of the project-based contract, reacting to the traditional shortcomings of a fixedterm contract limited temporally, such as the occasional contract. This delimitation seems to align with the statistical development of hiring in this sector, which also demonstrates the significant success, whether purely statistical or not, of the legal labour reform in this specific sector.
