Resumen de El control de convencionalidad en el ordenamiento español, con especial referencia a la normativa laboral

Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer

• español

  El control de convencionalidad se refiere a la posibilidad de la que dispone todo órgano judicial de tomar en cuenta o decidir la aplicación preferente de las reglas autoaplicables de un tratado internacional ratificado por España sobre las normas internas. La cuestión viene resuelta, como es sabido, cuando se trata de la aplicación del ordenamiento de la Unión Europea, y ha sido objeto de un mayor desarrollo cuando se trata de conflictos en los que resultan directamente concernidos derechos fundamentales y derechos humanos.

  En nuestra jurisprudencia constitucional es clave la Sentencia 140/2018, que convalida la reforma que limitó el alcance de la denominada jurisdicción penal universal, no tanto por establecer una doctrina novedosa, como por clarificar algunas de sus características dogmáticas principales, así por remitir a la jurisdicción ordinaria la fijación de su verdadero alcance material.

  El artículo analiza algunas de las consecuencias que esta construcción ha tenido y tiene en el Derecho del Trabajo, rama que desde antiguo ha venido aplicándola, sobre todo en materia de libertad sindical y prohibición de discriminación

• English

  The control of conventionality refers to the possibility available to any judicial body to take into account or decide on the preferential application of the self-applicable rules of an international treaty ratified by Spain over domestic rules. The issue is resolved, as is well known, when it comes to the application of the European Union order, and has been the subject of greater development when it comes to conflicts in which fundamental rights and human rights are directly concerned.

  In our constitutional jurisprudence, Judgment 140/2018 is key, which validates the reform that limited the scope of the so-called universal criminal jurisdiction, not so much by establishing a novel doctrine, but by clarifying some of its main dogmatic characteristics, as well as by referring to the ordinary jurisdiction the determination of its true material scope.

  The article analyzes some of the consequences that this construction has had and has on Labor Law, a branch that has been applying it since ancient times, especially in terms of freedom of association and prohibition of discrimination