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María Claudia Sánchez Vera, Karla Ayerim Yánez Yánez, Frank Luis Mila Maldonado
El objetivo de la investigación es analizar el acoso laboral en el derecho ecuatoriano, sin menoscabo de realizar una revisión a la normativa internacional, así como a la doctrina. La metodología aplicada es la de una investigación bajo el enfoque cualitativo, de tipo documental y descriptiva; realizando un análisis de contenido basado en la normativa, doctrina y otros documentos. Como resultados, se observa que el acoso laboral es una realidad a nivel mundial, que ha llamado la atención a distintos Estados, que han incorporado, a sus legislaciones, normativa al respecto; incluso, existen diversos instrumentos internacionales que sirven de sustento a la necesidad de incorporar políticas y prevenir esta realidad, de la cual no escapa el plano penal, ya que existen ejemplos paradigmáticos como el caso de España y Colombia. A nivel laboral, aún existe un largo camino por recorrer en la materia, e incluso en la delimitación del tipo en el ámbito penal, destacándose que, en Ecuador, no existe una figura específica para regular la conducta en sede penal. Se trata de un estudio original, ya que se evidencia el poco desarrollo doctrinario en Ecuador de esta figura, existiendo un reducido número de trabajos especializados en la temática.
L’objectif de la recherche est d’analyser le harcèlement au travail dans le droit équatorien, sans préjudice d’un examen des réglementations internationales, ainsi que de la doctrine. La méthodologie appliquée est celle d’une enquête sous l’approche qua-litative, documentaire et descriptive, réalisant une analyse de contenu basée sur des règlements, des doctrines et d’autres documents. En conséquence, il est observé que le harcèlement sur le lieu de travail est une réalité dans le monde entier qui a attiré l’at-tention de différents États qui ont incorporé dans leur législation des réglementations à cet égard, il existe même divers instruments internationaux qui soutiennent la nécessité d’incorporer des politiques et de prévenir cette réalité, à laquelle l’avion criminel n’échappe pas, puisqu’il existe des exemples paradigmatiques comme le cas de l’Es-pagne et de la Colombie. Il y a encore un long chemin à parcourir en la matière, au ni-veau du travail, et même dans la délimitation du type dans le domaine pénal, soulignant qu’en Équateur il n’y a pas de chiffre spécifique pour réglementer la conduite dans les procédures pénales. C’est une étude originale, car il y a peu de développement doctrinal en Équateur de cette figure, il existe un petit nombre d’ouvrages spécialisés sur le sujet
The objective of the research is to analyze workplace harassment in Ecua-dorian law, without prejudice to a review of international regulations, as well as doctrine. The methodology applied is that of an investigation under the qualitative, documentary and descriptive approach, carrying out a content analysis based on regulations, doctrine and other documents. As a result, it is observed that workplace harassment is a reality worldwide that has attracted the attention of different States that have incorporated in-to their legislation regulations in this regard, there are even various international instru-ments that support the need to incorporate policies and prevent this reality, from which the criminal plane does not escape, since there are paradigmatic examples such as the case of Spain and Colombia. There is still a long way to go in the matter, at the labor level, and even in the delimitation of the type in the criminal field, highlighting that in Ecuador there is no specific figure to regulate conduct in criminal proceedings. It is an original study, since there is little doctrinal development in Ecuador of this figure, there is a small number of specialized works on the subject.
