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Eduardo Pérez Alonso
La reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2021, que constituyó al teletrabajo como un régimen legal, ha sido insuficientemente discutida, por lo que en este artículo pretendo poner a debate el potencial que tiene el teletrabajo para combatir algunos problemas estrictamente relacionados con la forma en que se dinamiza el trabajo en nuestro país. Por ello, lo que propongo es vislumbrar cómo esta modalidad puede ser una herramienta que ayude a algunos trabajadores (con condiciones laborales y de vida peculiares) a hacer frente al control que se tiene sobre su tiempo en la contemporaneidad. Para lograr lo anterior, he revisado distintas legislaciones a nivel mundial que regulan al teletrabajo, con el objetivo de echar luz sobre las posibilidades que tiene y puede alcanzar la ley mexicana para ampliar su campo de ejercicio. Así, discuto sobre la posibilidad de una legislación que otorgue el derecho a ciertos trabajadores de laborar bajo esta condición, y hablo sobre los riesgos que implica impulsar el teletrabajo como una nueva modalidad de empleo, como lo es la hiperconectividad. Por tal razón también reflexiono sobre el derecho a la desconexión y la necesidad de que el Estado mexicano abra un debate serio sobre el uso de la TIC’s en la vida laboral.
The reform of the Federal Labor Law of 2021, that established telework-ing as a legal regime, has been insufficiently discussed, so this article aims to debate the potential of teleworking to combat some problems strictly related to the way in which that energizes work in our country. For this reason, what is proposed is to glimpse how this modality can be a tool that helps some workers (with peculiar working and living conditions) to face the control that they have over their time in contemporary times. To achieve the above, different worldwide legislations that regulate teleworking have been reviewed, with the aim of shedding light on the possibilities that Mexican law has and can achieve to expand its field of exercise. Thus, we discuss the possibility of leg-islation that grants the right to certain labor workers under this condition, and we talk about the risks involved in promoting teleworking as a new form of employment, such as hyperconnectivity. For this reason, we also reflect on the right to disconnect and the need for the Mexican State to open a serious debate on the use of ICTs in working life
La réforme de la loi fédérale sur le travail de 2021 qui a établi le télétravail comme régime juridique n’a pas été suffisamment discutée, c’est pourquoi cet article vise à débattre du potentiel du télétravail pour lutter contre certains problèmes stricte-ment liés à la manière dont cela dynamise le travail dans notre pays. Pour cette raison, ce qui est proposé est d’entrevoir comment cette modalité peut être un outil qui aide certains travailleurs (avec des conditions de travail et de vie particulières) à faire face au contrôle qu’ils ont sur leur temps à l’époque contemporaine. Afin d’atteindre ce qui pré-cède, différentes législations mondiales réglementant le télétravail ont été révisées, dans le but de faire la lumière sur les possibilités que la loi mexicaine a et peut atteindre pour élargir son champ d’exercice. Ainsi, nous discutons de la possibilité d’une législation qui accorde le droit à certains travailleurs sous cette condition et nous parlons des risques liés à la promotion du télétravail comme une nouvelle forme d’emploi, comme l’hyper-connectivité. Pour cette raison, nous réfléchissons également au droit à la déconnexion et à la nécessité pour l’État mexicain d’ouvrir un débat sérieux sur l’utilisation des TIC dans la vie professionnelle.
