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Pedro Irureta Uriarte
El principio de irrenunciabilidad ha sido consagrado en el Código del Trabajo chileno, como una garantía frente a actos de abandono unilateral de derechos legales. De esta manera, el legislador no circunscribe la irrenunciabilidad como una figura propia ni de intangibilidad ni de indisponibilidad. Por el contrario, el legislador la estructura como una prohibición de abdicar libremente del ejercicio de un derecho legal que ya ha sido adquirido por su titular, sin contraprestación, y dejando abierta la puerta a supuestos de transacción (aun cuando ello ocurra durante la vigencia del contrato). Más allá de la irrenunciabilidad, opera la inderogabilidad de la norma laboral, la cual permanece durante toda la vigencia del vínculo contractual y permite asegurar la adquisición del derecho.
The principle of inalienability has been recognized in the Chilean Labor Code as a guarantee against acts of unilateral abandonment of legal rights. In this way, the legislator does not circumscribe the inalienability as an own figure of either intangibility or unavailability. On the contrary, the legislator structures it as a prohibition to freely abdicate the exercise of a legal right that has already been acquired by its owner, without consideration, and leaving the door open to assumptions of transaction (even if this occurs during the contract). Beyond the inalienability, the non-derogation of the labor law operates, which remains during the entire validity of the contractual link and ensures the acquisition of the right.
Le principe d’inaliénabilité a été inscrit dans le Code du Travail Chilien en tant que garantie contre les actes d’ábandon unilateral des droit légaux. Ainsi, le législateur ne circonscrit pas l’inaliénabilité comme sa proper figure ou l’intangibilité ou l’indis-ponibilité. Au contraire, le législateur la structure comme une interdiction d’abdiquer librement l’exercise d’un droit legal déjà acquis par son titulaire, sans contrepartie, et laissant la porte ouverte aux cas de transaction (meme lorsque celle-ci se produit pen-dant la validité du contrat). Au-delá de l’inaliénabilité, opera la non-dérogation di droit du travail, qui demeure pendant toute la durée de validité de la relation contractuelle et permet d’assuer l’acquisition du droit.
