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Ednalda Marques Pires, Ricardo Alves da Fonseca, Calvino Camargo, Carla de Albuquerque Dias, Sidney Willei da Silva Oliveira, Mirella Januário Magioni
El objetivo fue analizar la incidencia y las causas del ausentismo por enfermedad en una institución federal del extremo norte de Brasil, durante el período de 2018 a 2022, centrándose en los impactos de la pandemia de covid-19. Se realizó un estudio documental de series temporales, según los casos de ausentismo por enfermedad, registrados en el Subsistema Integrado de Salud de los Servidores Públicos y puestos a disposición por el Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Roraima. Posteriormente, mediante un enfoque transversal, se desarrolló un análisis descriptivo sobre una muestra de 36 participantes que respondieron un cuestionario estructurado sobre el clima laboral y las medidas implementadas por la institución durante el período de pandemia. Hubo predominio de ausencias entre mujeres y técnicos administrativos en Educación. Los trastornos mentales y del comportamiento, además de las enfermedades infecciosas y parasitarias, fueron las principales causas de las ausencias, con un cambio significativo durante la pandemia, cuando comenzaron a predominar otras enfermedades, como la Covid-19. Las asociaciones entre el ausentismo por enfermedad de los empleados de la institución con el período investigado y el género fueron estadísticamente significativas; así como entre el motivo de la baja por enfermedad de los empleados y el período investigado. Aunque el 80,5% de los participantes consideró satisfactorias las medidas institucionales contra la propagación del Covid-19, muchos empleados no se sentían seguros trabajando en persona. Aunque las medidas de bioseguridad han sido bien evaluadas, la inseguridad persistente y la falta de interés en el apoyo psicológico resaltan áreas críticas que deben abordarse para mejorar el bienestar y reducir el ausentismo.
The objective was to analyze the incidence and causes of absenteeism due to illness in a federal institution in the extreme north of Brazil, during the period from 2018 to 2022, focusing on the impacts of the covid-19 pandemic. A time series documentary study was carried out, according to cases of absenteeism due to illness, registered in the Integrated Public Servant Health Subsystem and made available by the Federal Institute of Education, Science and Technology of Roraima. Subsequently, using a cross-sectional approach, a descriptive analysis was developed on a sample of 36 participants who responded to a structured questionnaire about the work environment and the measures implemented by the institution during the pandemic period. There was a predominance of absences among women and administrative technicians in Education. Mental and behavioral disorders, in addition to infectious and parasitic diseases, were the main causes of absences, with a significant change during the pandemic, when other diseases, such as Covid-19, began to predominate. The associations between absenteeism due to illness of the institution's employees with the period investigated and gender were statistically significant; as well as between the reason for sick leave of employees and the period investigated. Although institutional measures against the spread of Covid-19 were considered satisfactory by 80.5% of participants, many employees did not feel safe working in person. Even though biosecurity measures have been well evaluated, persistent insecurity and lack of interest in psychological support highlight critical areas to be addressed to improve well-being and reduce absenteeism
Objetivou-se analisar a incidência e as causas do absenteísmo por doença em uma instituição federal no extremo norte do Brasil, durante o período de 2018 a 2022, com foco nos impactos da pandemia de covid-19. Realizou-se um estudo documental de série temporal, segundo casos de absenteísmo por doença, registrados no Subsistema Integrado de Saúde do Servidor Público e disponibilizados pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Roraima. Posteriormente, por meio de uma abordagem transversal, foi desenvolvida uma análise do tipo descritiva de uma amostra de 36 participantes que responderam a um questionário estruturado sobre o ambiente laboral e as medidas implementadas pela instituição no período da pandemia. Houve predomínio de afastamentos entre mulheres e técnicos-administrativos em Educação. Transtornos mentais e comportamentais, além de doenças infecciosas e parasitárias, foram as principais causas dos afastamentos, com uma mudança significativa durante a pandemia, quando outras doenças, como a covid-19, passaram a predominar. As associações entre absenteísmo por doença dos servidores da instituição com o período investigado e o sexo foram estatisticamente significativas; bem como entre o motivo dos afastamentos dos servidores com absenteísmo por doença e o período investigado. Embora as medidas institucionais contra a disseminação da covid-19 fossem consideradas satisfatórias por 80,5% dos participantes, muitos servidores não se sentiam seguros no trabalho presencial. Mesmo que as medidas de biossegurança tenham sido bem avaliadas, a insegurança persistente e a falta de interesse no suporte psicológico evidenciam áreas críticas a serem abordadas para melhorar o bem-estar e reduzir o absenteísmo.
